企业要闻
公司举行2020年度后备人才选拔暨专业技术等级评定工作
信息来源:金洪亮   发布时间:2020-10-30   浏览:


如何做好项目技术交底?如何管理好项目辅材的采购?BIM技术的使用如何与项目进度、成本、安全等管理工作结合…为进一步夯实公司后备人才库建设,加快专业技术人才队伍素质提升,10月28日,公司2020年度后备人才选拔暨专业技术评定会议在知行学院501教室组织开展。公司在家领导班子及助理、副总师、各职能部室主要负责人、竞聘人员等70余人参会,竞聘会议由工会主席、纪委书记汤正高主持。

会议在热烈的掌声中拉开序幕,公司党委书记、副总经理刘顶文就选拔与评定的程序及规则进行了详细介绍,通过报名资格审查,来自公司各部室、项目部、事业部的55名员工从个人优势、工作业绩、职业规划及未来展望等方面依次进行了精彩的竞演。由公司领导班子、副总师和各职能部室主要负责人组成的评审团围绕经营管理、成本采购、项目管理、安全生产等方面进行了提问,面对评委“犀利”的问题,参选人员快速反应,侃侃而谈,展现了他们良好的心理素质和应变能力。

根据演讲和答辩环节的表现,评委们对选手的综合素质、专业能力、学习创新及问题解决能力等方面进行评价。

竞聘答辩后,按照选手的专业不同,对应工程、安全、采购、成本、财务、综合条线分别进行了笔试,充分检验了其专业技能水平。最终根据选手们的竞演成绩、笔试成绩及素质评价成绩的综合得分进行高低排序,择优胜出。

公司董事长、总经理、党委副书记刘嗣扬充分肯定了本次后备人才选拔暨专业技术等级评定工作,提出三点要求:一是强化人才意识,让育才成为一种义务;二是磨炼意志品格,让进取成为一种常态;三是永葆青春活力,让优秀成为一种习惯。同时对公司青年员工就学习创新、磨炼意志、增长才干提出了三点期许。

截至目前,公司选拔后备人才63人,其中近三分之一已经走上管理岗位,主管、主任级技术人才33人,均成为了公司持续发展的中坚力量。本次参与选拔的员工是公司自2017年开展专项人才选拔以来,参与人数最多,涉及业务条线最广、规模最大的一次;是公司结合集团公司任职资格体系与岗位素质模型,深入推进职业生涯通道建设与管理工作的有力途径;更是公司为厚植人才发展新动力、拓宽人才选拔新渠道、构筑人才集聚发展新高地而开展的一项常态化选人用人机制。


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